個人のスキル・経験を組織づくりに活かすAIシステムを生み出す
各業界で事業の多様化が進み、最適な人材配置も大きな課題となっています。従業員の能力を一元管理し、社員個人のスキルや経験を活かす人事や、リスキリングについて多くの企業で取り組み始めていますが、その解決策のひとつとして、タレントマネジメントシステムの導入が注目を浴びています。テクノプロが持つ人材サービス事業ノウハウを最大限に活用し、人事データをもとにAIシステムを構築します。
データ駆動型の人事業務によって、人事戦略を実現
人材育成をはじめ、人材サービスに関する各種サービスを展開してきたテクノプロ・デザイン社。そのノウハウを活かし、人材配置の最適化、スキルアップリコメンド、採用スクリーニングの自動化、退職リスクスコアリングなどのデータ駆動人事戦略を実現いたします。
※タレントマネジメントとは？
従業員（タレント）の保有している能力・スキルを的確に把握し、能力開発、人事評価、戦略的な人材配置などにより、個人および組織のパフォーマンスを最大化することを目的とした人事管理手法です。
人材サービス事業としてのノウハウを活かし、社員個々の能力を最大限に生かす組織づくりを技術面から支援できます。
課題毎の解決策
● Case1／大手メーカーの人事部門にて、人材採用のスクリーニングの自動化を実現
| ＜Before＞想定課題 | ＜After＞課題解決 | |
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| 人材データが統合管理されていないため、データに基づく人事戦略が立てられない。 |
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人事データを統合することで、次の事業戦略における新規部署の立ち上げもスムーズに。 |
| 社員一人ひとりの人材データがなく、人事配置についてもマネジメント層の視点などやや偏った評価に基づく人事になっている。また人事部門の業務過多で新しい事業戦略に向けた最適な人事戦略を実現できる余裕がなくなっている。 | スキルアップリコメンド、退職リスクスコアリング、データに基づく意思決定支援、人事業務自動化を実現し、新規事業立ち上げに最適な人材配置などもスムーズになった。 |