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各種相談体制

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  一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮するために

  テクノプロ・グループでは、健康経営宣言のもと、従業員が健康で安心して働けるよう、様々な制度や施策を実施しています。

  有資格者による相談員が従業員をバックアップ

  従業員一人ひとりが活力に満ちて業務に取り組み、パフォーマンスを最大限に発揮できるよう、テクノプロ・グループでは様々な悩み事に関する相談窓口を設置しています。
  専門的な知識と経験が豊富な有資格者が相談に対応し、課題やストレスが大きくなる前に問題の解決やストレスの軽減を図るためのバックアップ体制を整えています。

  技術業界およびエンジニアの課題を熟知した相談員をラインナップ

  技術業界および当社グループの事業形態（派遣・請負・受託等）に精通した相談員を配置し、配属先の指揮命令者とうまくコミュニケーションが取れない、プロジェクトチーム内の人間関係に悩んでいる、派遣元と派遣先の方針の違いに悩んでいる、など当社の業態で直面しがちな特有の課題にもスムーズに対応しています。

  テクノプロ・グループ
  メンタルヘルス相談ナビ

  委託先のEAP会社に所属する、プロのカウンセラーが対応しています。 メンタルヘルスに関する相談だけではなく、以下のような相談も受け付けています。
  
  □仕事に関する事：職場の人間関係、今後のキャリアについて等
  □家庭生活に関する事：育児、介護、夫婦関係、親子関係、子どもの問題等
  □社会生活に関する事：住環境、異文化対応等
  □人生の出来事に関する事：病気、結婚、離婚等

  テクノプロ・グループ
  ハラスメント相談窓口

  ハラスメント防止コンサルタント、シニア産業カウンセラー、心理相談員等の資格を持つ相談員で構成されています。 各種ハラスメントに関する相談を受け付けています。
  
  □パワーハラスメント
  □セクシュアルハラスメント
  □妊娠・出産、育児休業・介護休業等に関するハラスメント

  相談しやすい組織風土の醸成

  悩みを抱える従業員が自ら相談を持ちかけることは勇気のいる事ですし、場合によっては自分自身では気付かないこともあります。テクノプロ・グループでは、メンタルヘルスに関するセルフケアの啓発（従業員向け）やラインケアに関する研修（管理監督者向け）を実施し、“早期に気付く”ことの大切さを啓蒙するとともに、気軽に相談できる雰囲気づくりにも努めています。