働く環境

キャリアパス
研修制度
福利厚生

研究者の持つ専門性を競争力の源泉とするテクノプロ・R&D社では、研究者が自身の能力を高め、研究の場で存分に発揮できるよう様々な制度・体制を整備しています。スキル等級制度やCDA(キャリアデザインアドバイザー)を配置したキャリア形成支援、最新技術を学べる100種以上の研修プログラムの提供、福利厚生の充実など、研究者が長く成長を続け、安心して働ける環境です。

キャリアパス

テクノプロ・R&D社独自のキャリア形成プログラムで研究者としての成長を支援。CDA(キャリアデザインアドバイザー:テクノプロ・グループ独自の職務名称)が社員それぞれのキャリア目標やライフステージに合わせて的確なアドバイスとサポートを行います。

研修制度

年次に沿ったキャリア別研修に加え、分野別の技術研修や有識者を招いたセミナーの開催など、多数のプログラムで研究者の成長をバックアップ。高度な専門知識を持つ先輩研究者に質問・相談できるスペシャリスト制度など、研究者が集まる会社ならではの仕組みも整備しています。

福利厚生

テクノプロ・R&D社では、安心して働ける環境を実現するために福利厚生や各種制度を整備しています。ライフスタイル、ライフステージをサポートする様々な仕組みや社会人博士制度など、やりがいを持って長く活躍できる環境です。