働き方と制度
キャリアパス
テクノプロ・R&D社では、研究者一人ひとりの個性と志向に合った
成長と成果に伴う評価制度の確立を追求しています。
業界や分野を問わず幅広く活躍できる環境を活かして自身が望むキャリアプランを実現できるよう、
キャリア形成の指針となる独自のスキルマネジメントシステムを導入し、
キャリア形成をサポートするCDA（キャリアデザインアドバイザー）を配置しています。
あらゆるキャリアプランを
実現する道筋の提案
当社で活躍する研究者には、多様なキャリアパスの選択肢が用意されています。
生涯研究者として、若手研究者をサポートする役割、事業支援など、
あらゆるキャリアプランを実現できる環境です。
研究者としての
さまざまな活躍ステージ
活躍ステージ
- 民間企業での
研究開発 - 大学・公的研究機関での
研究開発 - 自社拠点での
研究開発
目指すキャリア
- 特定分野で長期的なキャリア形成
- さまざまなプロジェクト経験で多様なスキル形成
- 新しい分野・技術への挑戦
- 官民をまたぐプロジェクトの経験
- 分野をまたぐ学際領域の経験
- メンバーマネジメントへの挑戦
- ライフステージに合わせた働き方の表現
化学・バイオに特化して、業界や領域を問わず幅広い研究プロジェクトを手掛け、自社研究拠点を持つテクノプロ・R&D社だからこそ選べる豊富な活躍ステージで、生涯研究者として活躍できます。
全国に拠点を持ち、数多くの企業や研究機関との取引があるためライフイベントに応じて勤務地や働き方を変えることも可能。
研究者として成長を続けて長く活躍する上で大きなアドバンテージとなります。
研究者のキャリアプランを
実現する取り組み
スキルマネジメント
システム
所属する全研究者のスキルを独自スキームで一元管理、さらにトレンドや市場価値に応じて「注力分野・技術」を設定していくことで、研究者のスキルや業務内容に関連する様々なデータを収集・分析することが可能です。
それにより、社員の皆さんのキャリアプランを描くこと、スキルアップをサポートすることをスキルマネジメントシステムと位置付けています。将来の目標設定や取り組むべき課題の決定に関与していく重要な取り組みです。
CDA制度
CDA：キャリアデザインアドバイザー
CDA（キャリアデザインアドバイザー）を各拠点に配置。CDAを担うメンバーは当社で外勤経験のある研究者で構成されています。
元研究者の目線から、将来の目標に向けたスキルの習得計画や次のステージへ挑戦するタイミングといったキャリア形成に関する相談はもちろん、働く環境についても総合的にサポート。研究者が存分に活躍し、成長していけるよう寄り添います。
プロジェクトオーダー
検索システム
現在進行中の研究プロジェクトオーダーがタイムリーにご確認いただけるよう研究者の皆さまに公開されています。
さらには、次なるキャリア形成に向けて興味のあるプロジェクトがあれば、自らシフト希望を申請できる仕組みがと整備されています。
CDAは研究者たちの「なんでも相談窓口」
皆様が働きやすい環境づくりの橋渡しとなるために
CDAは研究者たちの「なんでも相談窓口」です。業務上の課題や将来のビジョン、職場でのお悩み相談など内容は多岐にわたります。私自身が研究職だったこともあり、相談者の視点に立ったアドバイスを心掛けています。
CDAの良さは、部門を超えた横の繋がりを広げていける点。皆様が働きやすい環境を一緒に作り上げていくために部門同士を繋ぐ橋渡しとなることが、今後の私たちのミッションです。