教育研修制度

テクノプロ・デザイン社の人材育成の考え方

テクノプロ・デザイン社ではエンジニアのスキルを3つの要素があると考え、それらを網羅的に研修する教育研修体制を整えています。

※データリテラシー・・・すべての情報を数字の上に乗せるための技術、およびデジタル化した情報を分析・活用するための技術

動画で分かる教育研修制度

技術研修カリキュラム、理念など、その深く多様な研修の仕組みや想いを、在籍エンジニアのインタビューを交えてお伝えします。

研修の種類・スタイル

テクノプロ・デザイン社では様々な研修スタイルがあります。時代の流れや難易度に併せて各種準備あります。

Winラーニング・
Winスクール

全国のスクールに通学およびオンラインで受講。技術系専門スクールの「Winスクール」のカリキュラムに沿って学べます。初心者向けでツールの習得に向いています。

受講タイミングカリキュラムに沿って受講

外部研修

ニーズに合わせて企画され、講師はメーカー、大学講師など分野ごとで専門家を招聘。ハイレベルな研修を実施します。

受講タイミング外部研修が企画されたタイミング

eラーニング・通信教育

オンラインで空いた時間にお手軽に受講できる研修。「技術力」に関する研修がメイン。その他「人間力」の講習も充実しています。

受講タイミング常時

バリューアップ集中プログラム^※

「技術力」の研修。1か月〜数か月間、非稼働の状態で研修に集中し、スキルの習得に専念。研修後、戦略技術分野の業務に従事する事を目標としています。
※旧名称「アスパイア研修」

受講タイミングカリキュラムに沿って受講

地域研修

エンジニアが講師になって技術を教えるもので優秀なエンジニアからの技術伝承を狙うものです。各地域の特性に応じて強化すべき領域の勉強会です。

受講タイミング拠点ごとに都度開催

テクノプロ・デザイン社専任講師研修

会社の戦略として「ソリューション力」強化に力を入れています。それを熟知した専任講師が研修を行います。

受講タイミング全拠点で計画的に全社展開で実施

サスティナブルキャリア形成プログラム

この研修プログラムは、全てのエンジニアがDXリテラシーを土台にリスキル/アップスキルし続ける持続可能なキャリアを形成することを目的としています。
それはそのままテクノプロ・デザイン社が目指す「人と仕事が集まるソリューション企業」に向かう力に他なりません。
多様なエンジニアが製造業で活躍しているデザイン社の強みに加え、ハードとソフトのデジタル技術を融合してソリューションを創出する力を向上し会社が目指す社会的な役割を担うために必要な研修を、すべてのテクノプロ・デザイン社のエンジニアに提供いたします。

サステナブルキャリアの3つの方向性

以下の3つの「型」があります。
ただし、1つに決めてキャリア形成を続けるわけではなく、今現在の業務機会を活かしてスキルを習得しつつ、場合によっては型を変えることも有効です。

ジョブシフト型

工程アップや分野チェンジによりスキルアップを継続

スペシャリスト型

メインスキルを更に成長・進化

ハイブリッド型

サブスキル（DXを視野に入れたソフト系）を習得

具体的な科目

シミュレーション開発
（モデルベース開発）

製造業においてモデルベース開発が加速しており、MATLAB/Simulinkがモデルベース開発のツールとしてグローバルスタンダードとなりました。当プログラムではツール操作を通して、モデルベース開発の基礎を理解します。

データリテラシー

IT基礎(法規などは除いた、技術的・開発的なIT知識を習得)、AI基礎(「機械学習とは何か」を自身の言葉で説明できるレベルになる)、プログラミング的(プログラミング的思考の理解とプログラミングスキルの習得)思考を学びます。

自己実現制度

私たちはスキルや能力の強化・獲得を支援するだけでなく、エンジニアの主体的な学習を大切にしています。自己実現制度では、3ヶ月に一回専任スタッフ(バリュー・エンジニアリング・マネージャー)と面談を踏まえ、最適な配置や業務を行う分野および工程の再検討だけでなく、社内公募などの具体的な支援をしています。

社内公募にエントリー

自己実現をしたいエンジニアは社内公募にエントリー。自身のありたい姿・働き方のために、よりハイレベルなスキルの獲得に挑戦する意思を表明していただきます。

選出

社長、役員、各部門責任者から構成される審議委員により、支援の対象となるエンジニアを選出します。

選出エンジニアの
スキル獲得を全力支援

公募によって募集し選考されたエンジニア一人ひとりに対して、クロスファンクション（組織や機能を横断的に）で、技術社員の自己実現の達成をサポートしています。

若手育成プロジェクト（5ヶ年）新卒採用者対象

社会人として、そして技術者としての基盤を築く重要な入社後最初の5年間。その5年間で上流工程に携わる力を身に着けるプロジェクトです。将来どんなエンジニアになりたいのか。そのためにどんな業務を経験し、どんな研修を受ければいいのか、一人ひとりに合わせてプランニングしていきます。

エンジニア戦略研修採用キャリア採用者対象

戦略研修では、テクノプロ・デザイン社の技術戦略に基づき長期的に活躍できるエンジニアを育成します。各分野に特化したカリキュラムに集中して取り組むことで短期的にスキルアップすることを目的としています。研修を通じて基本的な開発業務に対応できるレベルまで育成し、研修後には即戦力としてプロジェクトに就いて頂きます。