Webアプリケーション開発 リーダー
T.T.
以前は、100名規模のSIerでサーバサイドエンジニアをしていました。ただ、普段は大手企業に常駐して開発・設計に携わっていたため、職場環境や教育体制の充実度、それに労務管理の意識の高さなど、企業規模によって大きく違うことを実感。そこで、「将来も安心してエンジニアを続けられる会社に行きたい」と考えるようになったのです。
ちょうどその頃携わっていたプロジェクトに技術力の高いエンジニアがいたのですが、話を聞いてみるとテクノプロ・デザイン社の社員だと言うんですね。そこで、どんな会社なのか聞いてみると、7000名規模の組織で研修やセミナーも豊富だと話してくれまして。すっかり興味を持った私は、「もっと詳しい話を知りたい」と、当社の説明会に参加してみたんです。そこで、具体的な教育体制に加えて、ソフト・ハードの両面で多種多彩なプロジェクトを手掛けていることを知り、「新しい分野に挑戦するチャンスもあるんだ」と感心。この会社ならば、とことん自分の可能性を広げられるはずだと確信できたことが、入社の決め手になりましたね。
入社後は2年以上にわたって、大手電機メーカーのプロジェクトに携わっています。配属先は、Linux、Java、Pythonなど、ありとあらゆるオープンソース・ソフトウェア（OSS）に専門特化した技術支援センター。私はここで、各種OSSに関する情報収集や安全使用のための情報発信、プロジェクト内容にマッチするOSSの選定、使用時のサポートなど幅広い業務に取り組んでいます。
以前に比べて扱う技術範囲が一気に拡大したこともあり、配属当初は専門知識を身に付けるのに大変でしたが、おかげで自分自身のスキルもグッと広がっていますね。
また最近では、クライアントから「事業拡大を検討している」と相談を受け、当社から2名の新人を推薦。先方にもご納得いただき、私を含めた3名でユニットチームを組み、リーダーとしてスタッフマネジメントや育成・指導にも取り組んでいます。前職では私が一番若手だったため、こうしたリーダー業務も初めての挑戦。色々試行錯誤していますが、一人ひとりが気持ちよく働いて成長出来るように、コミュニケーションの機会を積極的に増やすよう心がけています。
現在のプロジェクトでは、私が企画・提案して、お客様の社内向けにOSS情報ポータルサイトをゼロから開発したこともあります。準備からリリースまで実に1年がかりの大仕事でしたが、やりがいもひとしおでした。こうしたチャレンジができるのは当社のプロジェクトが一次受け中心で、お客様と直に相談・提案が出来る環境があればこそだと思っています。
また、最近は当社が研修会社と共同で企画・運営している「ゼロから設計マン」という研修にも参加。これはソリューションスキルやコンサルティング能力を磨けるプログラムで、数年をかけて7段階のステップアップに取り組むシステムになっています。私はまだ参加して間もないのですが、実践型のグループワークが豊富で自分で考え発言する仕組みが整っているため、情報発信についての意識が高まり、自信もついてきました。
こうしたスキルアップは普段の仕事では難しい部分もありますから、成長をサポートする機会を会社が積極的に用意してくれるのは、本当にありがたいですね。
研修参加の効果もあり、ソリューション提案のスキルにも少しずつ自信がついてきました。今後もお客様にとってプラスになる提案はどんどんしたいと思っていますし、経験と技術に磨きをかけて、「いつか世界中の方に役立つアプリケーションを開発できれば」というのが将来の夢です。
当社には、自ら手を挙げて行動する人ほどチャンスを得られるような環境と文化があります。それにユニット制のおかげで、テクノプロ・デザイン社の仲間と支え合いながら働けるし、マネジメント経験を積む機会も多い。だからこそ、自分の殻を破って可能性を広げるチャンスがいくらでもある。ステップアップを目指すエンジニアには、本当にいい環境だと思いますね。
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