SPECIALスペシャルトーク

T.N

当社のリファラル採用は、研究職での就職活動を検討されている皆さま（求職者）が、現在テクノプロ・R&D社に在籍している研究者（紹介者）を通じて当社にエントリーいただくことがトリガーとなります。リファラル採用を通じてご入社いただければ、求職者と紹介者の双方に一時金が支給される、リファラル採用インセンティブ制度が運用されています。

S.K

リファラル採用の最大のメリットは、入社までの間にお互いに理解を深めやすい点ですね。求職者の方は、紹介者の方から事前にテクノプロ・R&D社のことをよく聞いた上で応募されることが多いため、働いているイメージがしやすく、入社後のギャップが最小限に抑えられます。また、いきなり応募までのご判断をいただかなくても、「まずは話を聞いてみてから」というカジュアル面談にも対応していますので、気軽にエントリーいただける取り組みになっています。

T.N

私たちリクルーターとしても、まずはテクノプロ・R&D社にご興味をお持ちいただいた研究者を志す全ての求職者の皆さまの疑問や不安にお答えしたいと願っています。リファラル採用をご活用いただくことで、求職者の方の率直な転職課題、スキルやお人柄など、書類では全て表現できないような情報をお伺いした上でお会いすることもできるため、限られた時間の中で、求職者の皆さんにとってより充実した面談ができるようになると思っています。

S.K

リファラル採用だと、もともと紹介者の方との関係性があるため安心感を持って入社でき、その後もお互いに助け合うことができるのも良いところです。キャリア採用の場合、どうしても最初は一人きりでスタートするケースが多いですが、リファラル採用であればその心配はありません。紹介者は、CDAにとっても心強い存在ですね。

T.N

リクルーターとしても、当社で活躍される研究者からの紹介となれば、より期待感が高まるのがホンネです。紹介者から当社のことを事前に色々聞いていただいて魅力を感じて面談にお越しいただけることも多く、さまざまな研究人生を歩んできた求職者の皆さまとの対話を通じて、私自身がワクワクを感じながらお話させていただく機会に出会えています。もちろん、通常応募の求職者の皆さまとの対話にもワクワクしていますが（笑）

S.K

求職者の方で、テクノプロ・R&D社に友人・知人がいる場合は、ご連絡して紹介者になってもらえるようご相談いただけば、とても喜んでもらえるはず。私もカジュアル面接に積極的に参加し、テクノプロ・R&D社でどんなキャリアプランを描くことができるのかを伝え、本当に皆さまのためになる採用につなげていきたいと思っています。

T.N

A.Nさんは、前職での同僚だったC.Yさんの紹介でテクノプロ・R&D社に入社したんですよね。

A.N

そうです。C.Yさんが転職した後、私も転職を考えていて、テクノプロ・R&D社の話を聞いて興味を持ちました。カジュアル面談ではCDAとしてS.Kさんも同席してくれて、不安や疑問点が解消されたので入社を決めました。

C.Y

A.Nさんとは前職で同じプロジェクトに従事していたので、仕事ぶりや人柄もよく分かっていました。彼女が転職先を探していたのを知り、ぜひまた一緒に働けたらと思って声をかけました。とても頼りになる方だったので、また同じ会社で一緒に働けるということが嬉しかったですね。

C.Y

実は私自身がリファラル採用でテクノプロ・R&D社に入社したんです。当時、選考で会った方々が私の意向を第一に尊重してくれて、「あなたが最も幸せになる決断をしてください」と見守ってくれたのが心に残っていて、A.Nさんにも自信を持って紹介できました。

A.N

テクノプロ・R&D社なら悩みを何でも相談できる雰囲気があるということや、案件が多岐に渡り、自分の意向も反映されやすいという話をC.Yさんから聞いていました。身近な人が実際に働いているからこそ、本音で話が聞けるのはありがたかったです。

C.Y

せっかく身近に働いている方がいるのだから、疑問に思うこと、心配ごと、自分がやりたいことができるかどうかなど、些細なことでもどんどん聞いたほうがいいと思います。