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働き方支援・制度配属先の自由度
配属先が決まるまで
配属先は機械的に決まるわけではありません。
担当営業やキャリア担当者が本人と面談を行い、
・学んできた専門分野
・挑戦したい技術領域
・希望勤務地
・将来の方向性
などを確認しながら配属先を検討します。会社都合だけで決めるのではなく、本人とのコミュニケーションを重視しています。
希望が100％反映されることをお約束するものではありませんが、本人の希望を確認せずに配属先を決定することもありません。
配属の選択肢
FIELD
幅広い選択肢が可能性を広げる
自動車、航空宇宙、半導体、医療機器、ITなど、多様な業界・技術領域のプロジェクトに携わるチャンスがあります。企業によっては自社事業や特定分野を中心に経験を積むケースもありますが、幅広いフィールドがあるからこそ、一人ひとりの興味や学びに寄り添った配属を検討できる環境があります。
PROJECT
豊富なプロジェクトが理想の配属につながる
同じ業界や技術分野でも、扱う製品や工程、求められる役割はプロジェクトごとに異なります。自社内の限られた案件だけではなく、多彩なプロジェクトがあるからこそ、希望する技術分野や勤務地域などを踏まえながら、一人ひとりに合った配属先を一緒に考えていくことができます。
配属後の悩みもサポート
配属後も安心して相談できる、テクノプロ・デザイン社のCDA制度
新しい環境では、
「仕事に慣れられるだろうか」
「将来どんなエンジニアを目指せばいいのだろうか」
と、不安を感じることもあるはずです。
テクノプロ・デザイン社では、新卒入社の技術社員一人ひとりに寄り添う「CDA制度」を導入しています。
CDAには、経験豊富なエンジニア出身の専任者や先輩エンジニアがいます。
定期的な面談を通じて仕事の悩みや将来のキャリアについてサポート。必要なスキルや研修計画を一緒に考え、あなたの成長を後押しします。
配属先の自由度・やりがい〜エンジニアの声
就活中の「実際どうなの？」に、現場のエンジニアがお答えします。職種や業界、経歴もさまざま。自分に近い人を探してみてください。
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