テクノプロ ・デザイン社の人事制度は「ソリューション企業」としての会社の目指す方向性を基に設計されています。 社員一人一人が現在のポジションやスキルに留まらず進化を遂げてほしいという強い思いが込められており、会社が定めたロードマップと伴走します。
そのため、社員のキャリアプランに応じ会社が設定した「あるべき姿」を基に評価。より公正で納得感のある制度としています。

担う役割に応じて発揮すべきスキルや能力は異なります。テクノプロ・デザイン社では役割を基に4つの職種に分け、成果を適正に評価できる仕組みを設けています。
各職種に定められた評価項目を満たしていると評価されることで等級が上がり、給与で反映しています。
評価項目は主に会社が求めるスキルや能力を保有・発揮できているかを見ています。

エンジニア職

エンジニアリングに関わる職種

スペシャリスト職

エンジニア職を極めた技術最高峰の職種

エキスパート職

高度・先端技術領域でビジネスを担う

マネジメント職

組織のリーダー

課題解決に関わる項目（技術力）

人間力に関わる項目（主体性、コミュニケーション力・誠実さ、チームワーク、洞察力・スピード）

チーム・売上規模拡大に関わる行動項目

組織マネジメントに関わる行動項目

エンジニア職

エンジニアリングに関わる職種

スペシャリスト職

エンジニア職を極めた技術最高峰の職種

エキスパート職

高度・先端技術領域でビジネスを担う

マネジメント職

組織のリーダー

課題解決に関わる項目（技術力）

（主体性、コミュニケーション力・誠実さ、チームワーク、洞察力・スピード）
人間力に関わる項目

チーム・売上規模拡大に関わる行動項目

組織マネジメントに関わる行動項目

冬季、夏季の年2回賞与を支給いたします。（業績に応じて変動）また、これとは別に１年間を通じて会社への貢献に報いる新しい賞与「活動貢献賞与」もあります。

テクノプロ ・デザイン社では社員表彰制度として「技術貢献賞」を設けています。 「世界初」「日本初」といった開発に挑み続ける市場価値の高いエンジニアを目指してほしいという思いからこの表彰制度があります。
受賞機会は年二回あり、業務上有益な発明や改良または工夫、考察があった場合など複数の貢献項目を達成したエンジニアに贈られます。