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ワークライフバランス

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休暇制度

年間休日日数

122日（2026年6月現在）

有給休暇

入社後6か月目から付与。勤続年数によって増加、勤続6年半で20日が付与され、1日単位、半日単位、1時間単位で取得できます。なお、入社6か月以内の場合、最大3日の特別休暇（有給）が取得できます。

勤続年数	0.5年	1.5年	2.5年	3.5年	4.5年	5.5年	6.5年〜
付与日数	10日	11日	12日	14日	16日	18日	20日

両立支援休暇（治療）

病気の治療と仕事の両立を支援する休暇制度です。
定期的な通院（治療）が必要な方に、最大10日間/年の休暇を付与いたします。
※がん・心疾患・脳血管疾患・人工透析など会社が定める病気の治療を行う従業員が対象。

慶弔休暇等

事由	付与日数
本人が結婚するとき	5労働日

配偶者が出産のとき	2労働日
本人の子女（養子を含む）が結婚するとき	2労働日
子女の出産のとき	2労働日
父母、子女が死亡したとき	8労働日
配偶者が死亡したとき	8労働日
祖父母、兄弟姉妹、配偶者の父母が死亡したとき	3労働日

お金に関する制度

副業制度

社員自らの時間を活用してスキル・経験などを獲得する機会として副業制度を導入しました。エンジニアとしてのスキルや趣味を生かして、社外での経験を自社の仕事やモチベーションアップに活用されることを期待した制度です。（副業を行う際は、事前に社内での承認が必要となります。）

退職金制度

毎月の掛金を自身で運用・管理する確定拠出年金（DC）を導入。将来の退職金を自分でつくる、新しいスタイルの資産形成制度です。

財形貯蓄制度

金融機関と提携して、計画的な財産形成をバックアップ。給与天引きで無理なく貯蓄をすることができます。

通勤/住居に関する制度

寮・社宅制度

業務都合による転勤となる場合、少ない自己負担で会社が借り上げた住宅に入寮することができます。 ※入居期限あり

転勤補助

業務都合による転勤となる場合、引越に関わる費用を会社が負担します。また、新生活のスタートを支援すべく赴任一時金（支度金）も支給します。

通勤交通費

通勤にかかる公共交通機関の定期代、切符代は全額支給（非課税限度額まで）。自動車通勤者は指定のガソリン単価にて距離数と出勤日数に応じて支給します。

単身赴任手当

健康保険上の扶養家族（配偶者か18歳以下の子女）を有し、業務都合による転勤で単身赴任となる場合、単身赴任手当を月額80,000円を支給します。

帰省旅費

転勤赴任先住居から転勤赴任元住居への往復交通費の半額を支給します。

[条件]
・転勤赴任元住居に家族が居住していることを前提とし、会社の承認を得た者とします。
・新卒者は3年経過後の異動時から適用となります。
※その他条件により付与もしくは付与されない場合があります。

働き方支援

昨今の雇用の多様性を踏まえ、従業員ひとりひとりのワークライフバランスと生産性の向上を目的としてご自身のライフスタイルに合わせて働けるように様々な制度をご用意しております。

・職種等に応じフレックスタイム制・変形労働時間制の適用
・テレワーク勤務導入（一部の部門）
・育児・介護に伴う勤務時間配慮措置（所定外労働免除・時間外労働制限・深夜業制限・勤務時間短縮等）

各種補助制度

テクノプロ・デザイン社では、スキル習得を目指されるエンジニアに対し、教育研修体制とは別に下記補助制度を設けております。

・通信教育補助制度
・技術図書購入補助制度
・資格取得試験補助制度

教育研修制度

テクノプロ・デザイン社ではエンジニアのスキルを3つの要素があると考え、それらを網羅的に研修する教育研修体制を整えています。

有資格者の相談員によるバックアップ体制

従業員ひとりひとりが活力に満ちて業務に取り組み、パフォーマンスを最大限に発揮できるよう、テクノプロ・グループでは様々な悩み事に関する相談窓口を設置しています。
専門的な知識と経験が豊富な有資格者が相談に対応し、課題やストレスが大きくなる前に問題の解決やストレスの軽減を図るためのバックアップ体制を整えています。

テクノプロ・グループ
メンタルヘルス相談窓口

社外のカウンセリング専門機関に所属する、プロのカウンセラーが対応しています。メンタルヘルスに関する相談だけではなく、以下のような相談も受け付けています。
・仕事に関する事：職場の人間関係、今後のキャリアについて等
・家庭生活に関する事：育児、介護、夫婦関係、親子関係、子どもの問題等
・社会生活に関する事：住環境、異文化対応等
・人生の出来事に関する事：病気、結婚、離婚等

テクノプロ・グループ
ハラスメント相談窓口

ハラスメント防止コンサルタント、シニア産業カウンセラー、心理相談員等の資格を持つ相談員で構成され、各種ハラスメントに関する相談を受け付けています。
・パワーハラスメント
・セクシュアルハラスメント
・妊娠・出産、育児休業・介護休業等に関するハラスメント

社内クラブ/サークル活動サポート制度

従業員同士のコミュニケーション・交流の活性化や運動不足の解消、心のリフレッシュを目的として、会社が認定した社内クラブ・サークル活動に補助金を支給しています。（気の合う仲間と新たなクラブ・サークルを立ち上げることもできます。）

テクノプロ・デザイン社のクラブ活動の特色

組織を超えて従業員のみならず家族や知友人、お取引先企業の方などの登録も認められています。
活動内容はさまざまですが、球技が全体の約50%、マラソン・ウインタースポーツなどの野外スポーツが約25%、釣り・モータースポーツなどの趣味が約10%となりますが、クラブ・サークルでも約10%は技術スキルの向上を目的としたものになっています。

労働組合

テクノプロ・グループにはユニオンショップ制の労働組合「UAゼンセン人材サービスゼネラルユニオン（JSGU）」が組成されています。
労使間では、年間を通じ、業績に関する情報共有や主に人事関連の課題解決に向けた協議を行っており、今後も緊密なコミュニケーションを通じて健全な労使協調関係を維持するともに、適切な事業運営や働きがいのある職場づくりにつなげていきます。

その他

各種保険制度

健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しております。

定期健康診断

年1回、定期的に健康診断を実施しています。また、人間ドッグの補助もあります。その他ストレスチェックの受検も可能。

災害時休暇

災害時休暇は5労働日分（年間）の休暇が付与されます。

傷病見舞金

業務上で負傷または病気になり、医師の診断によって 1ヶ月以上休業療養をするときは、見舞金30,000円を支給します。休業療養が3ヶ月以上に及ぶときは、見舞金20,000円を追加支給します。

災害見舞金

住居が災害にあった場合には、その程度に応じて災害見舞金を支給します。

労働災害保険

万が一の業務上の災害に備え、国で定められる労災保険の他に従業員を被保険者とする労働災害保険に加入しています。