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子育て・介護支援制度
育児・介護休業や時短勤務など、ライフステージの変化に対応した支援制度を整備。復職・継続就業をサポートする体制で、社員一人ひとりの「働き続ける」を応援します。
産前産後休暇
産前休業は出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から、産後休業は出産の翌日から8週間は取得が可能。その他手当金が付与されます。
マタニティ休業
妊娠中及び出産後の女性労働者が、健康診査等を受け、医師等から指導を受けた場合に必要な期間休業することが可能。健康保険組合に傷病手当金の申請が可能※。
※受給決定の判断は健康保険組合
育児休業
子が１歳（一定の場合は、最長で２歳）に達するまで、最大で2分割して取得が可能。その他手当金が付与されます。
産後パパ育休
子の出生後８週間以内に４週間まで、最大で２分割して取得が可能。その他手当金が付与されます。
子の看護休暇
小学校4学年前までの子が１人であれば年５日、２人以上であれば年10日を限度として看護休暇の取得が可能（時間単位での取得も可能）
パパママ育児応援金
育児休業を1か月以上取得した場合にパパママ育児応援金として40,000円が支給されます。
介護休業
対象家族1人につき3回まで、通算93日まで休業できます。
介護休暇
介護や通院の付き添い、介護サービスの手続などを行うため、年5日（対象家族が2人以上の場合は年10日）まで、1日または時間単位で休暇が可能。
育児〜エンジニアの声
就活中の「実際どうなの？」に、現場のエンジニアがお答えします。職種や業界、経歴もさまざま。自分に近い人を探してみてください。
「優良福利厚生法人（総合）」（福利厚生表彰・認証制度）に選定
福利厚生の充実、活用に取り組む企業・団体等を表彰・認証する「福利厚生表彰・認証制度（愛称：ハタラクエール）」における「優良福利厚生法人（総合）」に、テクノプロ・グループ（テクノプロ・ホールディングス株式会社、株式会社テクノプロ、株式会社テクノプロ・コンストラクション、株式会社テクノプロ・スマイル）が選定されました。
福利厚生表彰・認証制度実行員会が運営し、株式会社労働研究所が事務局となって福利厚生の充実・活用に力を入れる企業を表彰・認証する制度として2019年11月にスタートした本制度は、法人における福利厚生の充実度を客観的に評価し、表彰・認証により見える化することで、社会や求職者に対する有益な情報を提供するものです。
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